gallery/логотип шкп

г. Санкт-Петербург

Школа классического правления

Методология подбора сотрудников кратко изложена в статьях:

 

«Принципы подбора сотрудников менеджментом»

«Анализ психодиагностического метода подбора и оценки персонала в компаниях»

 

Для отбора топ-менеджмента проводится сплошное комплексное психологическое тестирование на основе апробированной методики подбора кандидатов, чьи интеллектуальные и психологические характеристики максимально соответствуют функциональному наполнению должности.

 

При соответствии природы человека его должностным обязанностям и выполняемым социальным функциям, происходит попадание в точку резонанса, что обеспечивает максимальную социальную самореализацию личности. Конечное самоопределение сотрудника – основа качественного роста эффективности его деятельности.

 

В результате тестирования Вы получите:
 

  • Объективированный социальный портрет кандидата, позволяющий выявить соответствие интеллектуальных и личностных характеристик функциональному наполнению должностных обязанностей;
  • Прогноз развития карьеры кандидата в выбранной профессиональной среде.

При проведении тестирования используется сертифицированный психологический инструментарий, соответствующий утвержденным стандартам. Батарея тестов включает тест структуры интеллекта Амтхауэра, 16-ти факторный опросник Кеттела, прогрессивные матрицы Равена, фрустрационный тест Розенцвейга, тест Тулуз-Пьерона, тест Дж. Гилфорда, тест Ф. Фидлера, цветовой тест Люшера, проективный графический тест «Дерево».

ПОДБОР ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА